Schamereignisse in der Organisationskultur

Kultur als Aspekt einer Organisation wird systemisch definiert. Ihre Funktion und Bedeutung als Eintrittspforte in die Organisation sowie als Maßstab der Passung Mitarbeitende–Organisation wird erläutert. Die Kultur zeigt sich in Atmosphäre, Ritualen und inoffiziellen Regeln. Kultur wird auch als Grammatik der Organisation definiert. Als solche transportiert sie das Medium Scham über Kommunikation. Kulturelle, kommunizierte Entscheidungsprämissen dienen dabei als Kleidungsstück der Scham und Beschämung. Dies wird anhand von erläuterten Beispielen aufgedeckt. Da die Kultur der Organisation meist sichtbarer ist als bei den im Schamtrichter vorgelagerten Aspekten, sind Scham und Beschämung deutlicher erkennbar als in den anderen Organisationsaspekten. Eine beschämende Organisationskultur >vergiftet< die Organisationsatmosphäre und schadet der Organisation. Reflexionsfragen leiten eine Erkundung des eigenen Erlebens von Scham im Kleidungsstück der Kultur ein und helfen beim Übertrag in die Praxis. Das Erkennen der Scham verhilft der Installation von Würde.