Institutionalisierung von Beschämung

Das zentrale Modell des Schamtrichters wird vorgestellt. Anhand dieses Modells wird die Beschämung als schädigender Faktor in den Aspekten der Organisation definiert. Beschämung folgt einer Sinnhaftigkeit, nämlich im Weiterleiten von nicht aushaltbaren Zuständen der Organisation. Beschämung sickert in die Organisation und nimmt dabei unterschiedliche Phänomenologien an. Die Scham wird von Aspekt zu Aspekt der Organisation weitergetragen. Die Scham wird zum stabilisierenden Momentum für die Personen und die Organisation. Die Aspekte der Organisation dienen als Kleidungsstück der Scham und Beschämung. Das Vorgehen in der Suche nach den Kleidungsstücken der Scham und Beschämung in Organisationen wird erläutert. Ein erster Blick wird auf die schädigenden Folgen für die Organisation bei der Manifestation von Beschämung geworfen. Die Interviews mit Mitgliedern von Organisationen als Expert*innen werden vorgestellt.