Was ist Scham

Die Grundlagen der Schamforschung werden in diesem Kapitel als Grundlage des Verständnisses von Scham in Organisationen erläutert. Scham ist ein tabuisiertes Gefühl, das einerseits in unterschiedlicher Ausprägung angeboren, anderseits in der Sozialisierung weiterentwickelt wird. Es gilt als die Wächterin der Menschenwürde, in dem es die Grundbedürfnisse des Menschen – Integrität, Schutz, Anerkennung und Zugehörigkeit – bewacht. Demnach werden vier Schamtypen unterschieden: Gewissensscham, Intimitätsscham, Missachtungsscham, Ausgrenzungsscham. Diese vier Schamtypen werden einzeln erläutert. Ein Zuviel an Schamerleben oder aktive Beschämung führt zu schmerzhaftem Empfinden mit körperlicher Symptomatik. Ein ungesunder Umgang mit diesen Gefühlen kann zu einer Verletzung der Grenzen anderer Menschen führen (Aggression, Ausgrenzung von Randgruppen etc.) oder zu einer Verletzung seiner selbst (depressiver Rückzug, Selbstzerstörung). Eine gesunde Scham kann entstehen, wenn Scham wahrgenommen, anerkannt und benannt wird. Die Frage, wie wir in der Arbeitswelt zu einer gesunden Scham beitragen, wird anfänglich erläutert.