Schamereignisse im Regelwerk

Regeln sind das Gerüst einer Organisation. Regeln unterscheiden sich von Organisation zu Organisation und von Untereinheit zu Untereinheit einer Organisation. Es wird zwischen informellen und formalen Regeln unterschieden. Informelle Regeln stabilisieren die Organisation stärker. Sie stehen in enger Beziehung zur Kultur. Formale Regeln werden durch die Struktur und die Strategie geprägt. Allen Regeln gemein ist, dass sie eine Ahndung bei Verstoß innehaben. Scham und Beschämung finden in Regeln ein gut funktionierendes und über die Ahndung ein recht sichtbares Transportmittel. Insbesondere informelle Regeln können leicht verletzt werden und über die Eigen- oder Fremdahndung Beschämung produzieren. Auch formale Regeln werden als Kleidungsstück von Scham und Beschämung genutzt. Mitarbeitende werden bei dieser Art von Beschämung demotiviert. Besteht das Gerüst der Organisation – die Regeln – aus Beschämung, schadet es der Organisation, da Obacht vor Kreativität kommt. Reflexionsfragen leiten eine Erkundung des eigenen Erlebens von Scham im Kleidungsstück der Regeln ein und helfen beim Übertrag in die Praxis. Das Erkennen der Scham hilft der Installation von Würde.