Effektive Leadership-Ansätze im Krankenhaus
摘要
In diesem Kapitel liegt der Fokus auf der zentralen Rolle von Leadership bei der Gestaltung der Organisationskultur in Krankenhäusern. Es werden Grenzen der vorherrschenden, transaktionalen Führung und die Vorteile des transformationalen Ansatzes, welcher von Vertrauen und Inspiration geprägt ist, aufgezeigt. Weitere Leadership-Ansätze wie Humble und Shared Leadership spielen für die Transformation der Organisationskultur ebenfalls eine bedeutende Rolle und werden ausführlich beschrieben. Hierdurch werden Vertrauen sowie effektive, dynamische Teamarbeit gestärkt. Letztendlich macht die dynamische Krankenhausumgebung vielfach ein Wechsel zwischen verschiedenen Leadership-Ansätzen erforderlich. Neben medizinisch-fachlicher Kompetenz sind dafür umfassende Leadership-Fertigkeiten essenziell. Vor der abschließenden Beschreibung eines innovativen Trainingsprogramms für Leadership-Kompetenzen im medizinischen Bereich, wird die transformationale Teamkultur am Beispiels der zentralen Notaufnahme der Asklepios Klinik Wandsbek betrachtet.