Wie organisieren wir uns?

Gute Führung ist nicht ausschließlich durch die Persönlichkeit einer Person zu erklären; sie entsteht vielmehr aus der Interaktion mit den Geführten und der spezifischen Situation. Die Prototypikalität eines Gruppenmitglieds beeinflusst, ob es als Führungsperson akzeptiert wird. Führungskräfte können die sozialen Identitäten der Gruppenmitglieder so beeinflussen, dass bestimmte Handlungen gerechtfertigt und andere ausgeschlossen werden. Soziale Identitäten motivieren uns dazu, uns für kollektive Ziele einzusetzen, selbst wenn wir als Individuen nicht unbedingt davon profitieren.