Fallbeispiel OLG Niedersachsen: Barrierefreiheit von Online-Tests

Wer beim Wort Barrierefreiheit an Rampen für gehbehinderte Menschen und ähnliche bauliche Maßnahmen denkt, hat das Ausmaß des gegenwärtig Transformationsprozesses noch nicht durchdacht. Selbstverständlich sind Arbeitsplätze im Sinne der Inklusion zu gestalten und Barrieren auf den individuellen Unterstützungsbedarf der Angestellten hin zu untersuchen. Barrierefreiheit beginnt jedoch deutlich vor dem Inkrafttreten eines Arbeitsverhältnisses und zwar mit dem Auswahlprozess zwischen potenziellen Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Der maßgebliche Erstkontakt findet in den allermeisten Fällen in digitaler Form statt, und so beginnt Barrierefreiheit bereits auf den Internetseiten und Stellenausschreibungen potenzieller Arbeitgeber.