Rekrutierungsstrategie für internationale Trainees bei einem globalen Rückversicherer– ein Fallbeispiel

Im Zuge der Globalisierung und des gesellschaftlichen Wandels wird internationale Personalauswahl zu einem wesentlichen Bestandteil erfolgreicher Rekrutierung und Einstellung neuer Fach- und Führungskräfte. Die zunehmende Internationalisierung hat weitreichende Implikationen für alle Aspekte gegenwärtiger und zukünftiger Personalarbeit in global agierenden Unternehmen (Krause, 2017 [13]) und stellt besondere Anforderungen an eignungsdiagnostische Verfahren und Prozesse: Neben der Erfüllung „klassischer“ qualitätssichernder Kriterien wie Objektivität, Reliabilität und Validität sollten die Verfahren (kultur-)fair konstruiert und zumindest teilweise online durchführbar sein, um allen Bewerber*innen gleiche Chancen zu ermöglichen und vakante Arbeitsplätze optimal zu besetzen.