Personalauswahl 4.0: Was kommt und was bleibt?

In diesem Sammelband werden eine ganze Reihe an innovativen Lösungen für eignungsdiagnostische Fragestellungen vorgestellt. Doch neben diesen zeitgemäßen, konkreten Instrumenten soll eine Übersichtsdarstellung nicht fehlen, die sich zunächst einmal mit den möglichen künftigen Lösungen beschäftigt, die hier und heute noch nicht präsentiert werden können. Dies bedeutet einerseits den visionären Blick „in die Glaskugel“ – einschließlich der damit verbundenen Unschärfen und Ermessensspielräume. Anderseits basieren die Überlegungen keineswegs auf reiner Fiktion oder Spekulation, sondern auf der konsequenten Fortführung bereits bestehender Ansätze. Dabei soll die Darstellung – trotz der darin enthaltenen höchstpersönlichen – Sichtweise möglichst objektiv erfolgen. Daher wird auf Produktnamen oder Herstellerfirmen sowie auf im rein wissenschaftlichen Kontext unverzichtbare Literaturangaben bewusst verzichtet. Um die angestrebte Metaperspektive abzurunden, soll aber nicht nur darüber reflektiert werden, was voraussichtlich oder zumindest möglicherweise kommen wird. Zur Vollständigkeit gehören abschließend einige Überlegungen dazu, was auch im Zeitalter einer „Personalauswahl 4.0“ Geltung behalten und bleiben wird.