Rechtssichere Laufbahn-Potenzialanalyse bei der Polizei NRW
摘要
Die rechtskonforme Durchführung von Personalauswahl- und Personalentwicklungsverfahren hat im öffentlichen Dienst eine besondere Relevanz, da jede Staatsbürgerin und jeder Staatsbürger das im Grundgesetz verankerte Recht hat, nach ihrer/seiner „Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung” Zugang zu einem öffentlichen Amt zu bekommen. Dieser Beitrag informiert über Zugangswege und Laufbahnen im öffentlichen Dienst (mit besonderer Berücksichtigung der Polizei NRW) und die entsprechenden Rechtsgrundlagen sowie über die rechtskonforme Gestaltung von Auswahlverfahren zur Feststellung der „Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung” von Bewerbenden unter Berücksichtigung der DIN 33430:2016-07. Persönliche Anmerkung der Autorin Meszléry: Diesen Fachbeitrag habe ich in der Zusammenarbeit mit Dr. Kolbert aus fachlichem Interesse und nicht im Auftrag meiner Behörde verfasst.