Einsatzbereiche von Online-Tests

Online-Tests werden im beruflichen Kontext schwerpunktmäßig bei der Personalauswahl und der Personalentwicklung eingesetzt, um die Ausprägung von Fähigkeiten, Fertigkeiten, Wissen, Motiven oder Interessen quantifiziert zu erfassen. In der Praxis werden dabei die Begriffe „Online-Test“, „Online-Assessment“, „Online-Tools“, „e-Assessment“ oder „e-Recruiting“ teilweise synonym verwendet und können zu Fehlschlüssen führen. Daher sollen die beiden Begriffsbestandteile „Test“ und „Online“ zunächst inhaltlich näher bestimmt werden.