Positive Organizing

Warum verändern sich Organisationen? Dieser Frage wird in diesem Kapitel nachgegangen (s. Abschn. 3.1), bevor Positive Organizing erläutert wird (s. Abschn. 3.2). Positive Organizing hat den Vorteil, dass es sowohl einen erwünschten Zielzustand als auch den Weg dahin bezeichnet: Es meint erstens einen Prozess der theoriegeleiteten Unterstützung der Fähigkeit von Organisationen, selbstorganisiert und potenzialorientiert Veränderungen zu bewirken, und zweitens bezeichnet es Organisationen selbst, die potenzialorientiert und selbstorganisiert Veränderungen bewirken. Des Weiteren erfasst es: Das Kapitel endet mit einer Kollektion von Leitsätzen des Positive Organizing.