Individualdiagnostik: Erkennen von Dichtung und Wahrheit

Bei der hier zu behandelnden Individualdiagnostik kommt es schlicht und ergreifend darauf an, zwischen „Dichtung und Wahrheit“ zu differenzieren. Hiervon sind nicht nur die Gespräche mit den Beteiligten betroffen, sondern ebenso Befragungen unbeteiligter, neutraler „Dritter“, z. B. als Zeugen. Personalverantwortliche wären dabei gut beraten, wenn sie sich nicht von den getätigten Aussagen über Gebühr beeindrucken oder sogar beeinflussen ließen, diese Aussagen immer wieder als Feedback zurückspielen und sich als richtig oder wahr bestätigen lassen.