Vor dem Vertragsabschluss

In den meisten Fällen beginnt die berufliche Karriere in einem Angestelltenverhältnis. Haben Sie basierend auf Ihren Präferenzen und Kompetenzen eine/n Arbeitgeber:in identifiziert und war Ihr Bewerbungsprozess erfolgreich, so wird man Ihnen im Regelfall einen Arbeitsvertrag zukommen lassen. Bis vor Kurzem war es möglich, Arbeitsverträge mündlich abzuschließen, mit der Neuregelung des Nachweisgesetzes sind nun jedoch sämtliche Arbeitgeber:innen verpflichtet, Ihnen einen schriftlichen Vertrag mit sämtlichen relevanten Bestandteilen zur Verfügung zu stellen. Von dieser Möglichkeit sollten Sie dringend Gebrauch machen, da sonst bei etwaigen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen Wort gegen Wort steht und damit ein Ausgang des Verfahrens mehr von der Willkür, als von der realen Faktenlage abhängen kann. In diesem Kapitel werden Empfehlungen gegeben, welche Rahmenbedingungen Ihrer Angestelltentätigkeit Sie mit künftigen Arbeitgebenden abklären und ggf. im Arbeitsvertrag fixieren sollten, bevor Sie diesen unterschreiben.