Personalentwicklung und Personalbedarf unter Berücksichtigung der Versorgung chronisch kranker Menschen

Der Personalentwicklung kommt sowohl in den Gesundheitsbetrieben, als auch in der gesellschaftlichen Diskussion um die Qualifikation der Gesundheitsberufe eine zunehmende Bedeutung zu. In der Vergangenheit war sie ein Randfaktor im betrieblichen Alltag und wurde als Fort- und Weiterbildung eher nicht zielgerichtet mit Blick auf betriebliche Ziele eingesetzt. In den letzten Jahren hat sich das geändert, weil hoch qualifiziertes Personal auch in Gesundheitsbetrieben zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor geworden ist. Zudem verlangen rechtliche und verbandliche Vorgaben eine zielgerichtete quantitative als auch qualitative Entwicklung des Personals. Die Bedeutung der unterschiedlichen Instrumente zur Ermittlung des Personalbedarfs und einer zielgerichteten Personalentwicklung werden in diesem Beitrag erörtert. Angesichts der komplexen Anforderungen an die Gesundheitsfachberufe kommt dabei, neben den formalen Qualifikationen und fachlichen Fertigkeiten, der Kompetenzentwicklung eine herausragende Bedeutung zu.