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Diversität und Inklusion als Aspekte der sozialen Nachhaltigkeit zu berücksichtigen, wird zunehmend wichtiger für Unternehmen. Bei der Inklusion von Menschen mit Behinderungen am ersten Arbeitsmarkt stehen Unternehmen jedoch vielfach noch am Anfang. Im Beitrag wird daher die Fragestellung beleuchtet, wie Gleichberechtigung am Arbeitsmarkt im Sinne von Menschen mit Behinderungen aussehen muss und welche Maßnahmen Unternehmen hier konkret setzen können. Strukturiert wird dies mithilfe der Phasen eines Employee Lifecycles, wobei ein Schwerpunkt auf die ersten Phasen Attraction, Recruiting und Onboarding gelegt wird. Empfehlungen sowie Best Practices für Maßnahmen sollen Praktizierende dabei unterstützen, DisAbility Inclusion im eigenen Unternehmen stärker voranzutreiben. Zudem wird die Relevanz dieser Maßnahmen für die interne Kommunikation sowie externe Nachhaltigkeitsberichterstattung aufgezeigt.

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Barrierefreiheit am Arbeitsmarkt? So gelingt der gleichberechtigte Zugang für Menschen mit Behinderungen

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  • 发表日期：

    2025年

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  • Anna Herzog,
  • Elisabeth Prinz,
  • Michael Aumann

摘要

Diversität und Inklusion als Aspekte der sozialen Nachhaltigkeit zu berücksichtigen, wird zunehmend wichtiger für Unternehmen. Bei der Inklusion von Menschen mit Behinderungen am ersten Arbeitsmarkt stehen Unternehmen jedoch vielfach noch am Anfang. Im Beitrag wird daher die Fragestellung beleuchtet, wie Gleichberechtigung am Arbeitsmarkt im Sinne von Menschen mit Behinderungen aussehen muss und welche Maßnahmen Unternehmen hier konkret setzen können. Strukturiert wird dies mithilfe der Phasen eines Employee Lifecycles, wobei ein Schwerpunkt auf die ersten Phasen Attraction, Recruiting und Onboarding gelegt wird. Empfehlungen sowie Best Practices für Maßnahmen sollen Praktizierende dabei unterstützen, DisAbility Inclusion im eigenen Unternehmen stärker voranzutreiben. Zudem wird die Relevanz dieser Maßnahmen für die interne Kommunikation sowie externe Nachhaltigkeitsberichterstattung aufgezeigt.