Der Diskurs „Mindestlohn vs. existenzsichernder Lohn“ steht im Mittelpunkt unternehmerischer Verantwortung, wenn es zu den Themen Menschenrechte, Arbeitnehmerrechte, Armutsbekämpfung und wirtschaftlicher Ungleichheit kommt. In diesem Artikel soll ein Überblick über die Gemeinsamkeiten und Unterschiede beider Konzepte offeriert werden. Neben Definitionen – inklusive einer kurzen historischen Genese beider Konzepte – soll auch auf zivilgesellschaftliche Initiativen und staatliche Bestrebungen zur Einführung eines existenzsichernden Lohns eingegangen werden. Es werden sozioökonomische Auswirkungen und Implikationen auf Mikro-, Meso- und Makroebene beleuchtet. Praxisbeispiele aus der Touristik illustrieren, warum dieses Thema für die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen so zentral ist.