Nachhaltige Fachkräftegewinnung und -bindung in der Pflege zwischen Utopie und Wirklichkeit
摘要
In Zeiten des anhaltenden Fachkräftemangels in der Pflege kann ein nachhaltiges Personalmanagement zur Fachkräftegewinnung und -bindung beitragen. In diesem Beitrag wird erläutert, was die aktuelle Situation von den vorherigen Mangellagen unterscheidet. Definition und mögliche Ansatzpunkte eines nachhaltigen Personalmanagements werden bezogen auf Einrichtungen beruflicher Pflege vorgestellt. Die hier ausgeführten Themenfelder entstammen den Ergebnissen des Zentrums für angewandte Forschung (ZAFH) care4care, das sich in den Jahren 2017–2022 mit der Thematik der Fachkräftesicherung in der Pflege beschäftigt hat. Eine nachhaltige Unternehmensstrategie zur Gewinnung und Bindung von Pflegepersonen ist notwendig, aber nicht hinreichend, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Hierzu erscheint es essentiell, berufliche Pflege gesamtgesellschaftlich neu zu bewerten.