Sowohl der anglofone als auch der deutschsprachige Buchmarkt befinden sich seit etwa 2020 in einem dynamischen Veränderungs- und Entwicklungsprozess hinsichtlich Fragen von Repräsentation sowie dem sog. DEI (Diversity, Equity und Inclusion). Im vorliegenden Kapitel werden zu verschiedenen „Kerndimensionen der Vielfalt“ (vgl. Charta der Vielfalt) im Sinne eines Forschungsberichts Kurzüberblicke zu Trends und Entwicklungen, vorhandenen Statistiken und Studien gegeben. Einerseits wird danach gefragt, wie divers die Wege und die Beschäftigten in der Buchbranche sind; andererseits, wie divers die Autor:innen (und Illustrator:innen) und der Output sind. Diese Aspekte sind darüber hinaus auch intersektional und im Zusammenhang mit Diskursen um Care-Arbeit zu betrachten (siehe Walser 2023).