ADHS ist nicht gleich ADHS

ADHS spielt eine Rolle in der Arbeitswelt – und keineswegs nur negativ. Im richtigen Umfeld und richtig eingesetzt können ADHS-Mitarbeiter spezielle Leistungen erbringen. Unkonventionell und innovativ. Das wird anhand eines Fallbeispiels illustriert. Aufgrund solcher speziellen Leistungen, die neben den möglichen Schwierigkeiten ebenfalls vorkommen, sollte die Kondition „ADHS“ nicht mehr ausschließlich über „Defizit“ und „Störung“ definiert werden, sondern zutreffender und neutral mit „Unusual Management of Informations and Functions“ („Ungewöhnliches Verwalten von Informationen und Funktionen“). Selbstverständlich aber sind Betroffene nicht nur über ihre ADHS definiert, sondern verfügen wie alle anderen Menschen über eine eigenständige Persönlichkeit.