Arbeitsanforderungsanalyse ist wichtiger Bestandteil bei Personalauswahl, ebenso wie bei Wiedereingliederungen. Heutzutage müssen Arbeitnehmende nicht nur fachliche Kompetenzen mitbringen. Soziale und Organisations-Fähigkeiten, Persönlichkeitseigenschaften und Fähigkeit zum Wertrelativismus werden immer wichtiger. Fähigkeitsgerechte Arbeitsplätze können zu höherer Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit und einer Verringerung psychischer Belastungen beitragen, weshalb ein hoher Person-Job-Fit angestrebt werden sollte. In diesem Buchkapitel werden die verschiedenen Fähigkeitsanforderungen am Arbeitsplatz dargestellt. Grundprinzipien zur Durchführung von Anforderungsanalysen in der Personalauswahl werden anhand dreier gängiger Analysemethoden skizziert. Abschließend veranschaulicht ein konkretes Praxisbeispiel die Exploration von Arbeitsanforderungen mittels des Mini-ICF-APP-W-Interviews, welches auf dem in der Sozialmedizin etablierten Arbeitsfähigkeits-Befund (AWMF, 2019) basiert.