Die Leistungsfähigkeit einer jeden Organisation hängt u. a. davon ab, dass professionelle eignungsdiagnostische Methoden zum Einsatz kommen. Sie sorgen dafür, dass die richtigen Menschen eingestellt und innerhalb des Unternehmens entsprechend ihrer Eignung platziert werden. Darüber hinaus unterstützen sie die Personalentwicklung. Der vorliegende Beitrag informiert über grundlegende Methoden der Eignungsdiagnostik und gibt dabei konkrete Hinweise zur Optimierung der eingesetzten Methoden. Überdies wird in einem eigenen Abschnitt der potenzielle Nutzen künstlicher Intelligenz in der Eignungsdiagnostik diskutiert.