Die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern geschieht in Deutschland mehrheitlich auf der Grundlage klassischer Bewerbungsunterlagen. Dies sind im Einzelnen immer noch ein Bewerbungsfoto, ein Anschreiben, ein tabellarischer Lebenslauf und diverse Zeugnisse. Darüber hinaus bietet sich seit einigen Jahren die Möglichkeit, durch den Einsatz der Computer-Technologie online zusätzliche Daten heranzuziehen. Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, welche Methoden bzw. Informationen einen validen Beitrag zur Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern leisten können. Vor dem Hintergrund der Forschung werden Empfehlungen für die Praxis gegeben.