Steigende kognitive Arbeitsanforderungen und das höhere Renteneintrittsalter machen Anpassungs- und Bewältigungsfähigkeiten in der heutigen Arbeitswelt wichtiger. Je nachdem, ob jemand ins Berufsleben eintritt oder nach Langzeitarbeitsunfähigkeit an den Arbeitsplatz zurückkehrt, werden verschiedene Anpassungsprozesse notwendig. Arbeitsplätze müssen an Beschäftigte mit besonderen Bedarfen oder Kompetenzen angepasst werden, oder Beschäftigte müssen sich an ggf. veränderte oder neue Arbeitsanforderungen anpassen. Anhand von drei Arbeitstheorien – Job-Demands-Control, Job-Demands-Resources, transaktionellem Stressmodell – werden Möglichkeiten zur Bewertung der individuellen Arbeitssituation erläutert, die für Anpassungsprozesse Voraussetzung sind. Eine für Begutachtungen nutzbare Diagnostik von Anpassungs- und Bewältigungsfähigkeiten wird anhand eines Beispiels veranschaulicht. Exploration von Arbeitssituation, Bewältigungsdefiziten und kompensatorischen Fähigkeiten wird gezeigt.