Welche persönlichen Merkmale einer Person sind zentral für die Begutachtung beruflicher Eignung? Aus den wissenschaftlichen Erkenntnissen der Arbeitspsychologie und Differenziellen Psychologie wird, unter Berücksichtigung insbesondere der allgemeinen Theorie der Arbeitsleistung und der praktischen Perspektive der DIN 33430 zur Eignungsdiagnostik eine Antwort abgeleitet. Einen klaren Berufsbezug hat das kognitive Potenzial einer Person und was sie daraus gemacht hat. Dazu kommen Motive, einige typische, besonders relevante Verhaltenspräferenzen und stabile Eigenschaften sowie Interessen.