Die DIN 33430:2016 beschreibt den aktuellen Konsens zwischen Wissenschaft und Praxis zu Personalbeurteilung und Eignungsdiagnostik. Sie ist das Ergebnis eines langwierigen Abstimmungsprozesses zwischen verschiedenen fachlichen Perspektiven und berücksichtigt die besonderen Dynamiken eines asymmetrischen Marktes ohne eine übergeordnete gesetzliche Regelung zur Sicherung des Verbraucher- und Betroffenenschutzes. Die DIN 33430 macht Vorgaben zu den drei zentralen Säulen der Eignungsdiagnostik: Personen, Verfahren und Prozesse. Zusätzlich definiert sie relevante Begriffe. Sie betont Transparenz, Datenschutz und die angemessene Berücksichtigung von Kandidat:innen mit besonderen Bedürfnissen. Die Qualitätssicherung und kontinuierliche Verbesserung von eignungsdiagnostischen Prozessen stehen dabei im Fokus. Die DIN 33430 unterstützt damit faire, transparente und evidenzbasierte Eignungsbeurteilungen und ist ein wichtiger Leitfaden für eine bessere Personalauswahl in Organisationen jeder Branche und Größe.