Elterliche Skills in KMUs und Großunternehmen: Einblicke in die Weiterbildungsforschung und Anwendungsbeispiele

Schließlich sind die Unternehmen selbst von strategischer Bedeutung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und den Transfer elterlicher Skills in Organisationen. So werden der Erfolg des Transferprozesses und eine gelingende Vereinbarkeit durch diverse Merkmale bestimmt, wie die Arbeitsbedingungen. Wie dies gelingen kann, stellen wir Ihnen anhand der Erfolgsgeschichten eines kleinen, eines mittleren und dreier Großunternehmen vor. Wir setzen diese Beispiele erneut in Bezug zur Forschung und ordnen sie hinsichtlich des Gelingens ihres Transferprozesses ein. Dabei legen wir einen Fokus auf die spezifischen Unterschiede zwischen kleinen und mittleren Unternehmen sowie Großunternehmen.