Mobbinghandlungen – Psychoterror am Arbeitsplatz – sind so vielfältig, wie es Schikane, Drangsalierung, Benachteiligung und Ausgrenzung hergeben. Es gibt verschiedene Listen und Übersichten möglicher Mobbinghandlungen. Sie können zur Orientierung in der Mobbingberatung und beim Führen eines Mobbingtagebuchs (siehe Abschn. 8.1) hilfreich sein, um konkret erlebte Mobbinghandlungen zu benennen. Leymann nennt 45 Mobbinghandlungen, von denen in Interviews berichtet wurde (Abb. 4.1). Er kategorisiert sie nach fünf sogenannten Angriffszielen. Auch Zapf und Kuhl fassen fünf Mobbingstrategien zusammen: „Gerüchte bilden dabei die am häufigsten verwendete Strategie, während Angriffe auf die Privatperson weniger häufig und körperliche Angriffe sogar kaum vorkommen“ (Zapf & Kuhl, 1999, S. 92).