Aus mikropolitischer Perspektive warten auf die Unternehmen enorme Herausforderungen. Als erstes das bekannte Thema ‚Fachkräftemangel‘: 90 % aller Mittelstandsunternehmen in Deutschland hatten 2025 Schwierigkeiten, offene Positionen zu besetzen. Neben der bekannten demografischen Entwicklung gibt es dafür auch bildungspolitische Gründe: Einem prognostizierten Rückgang der berufsbildenden Abschlüsse von 3 Mio. innerhalb 2030 steht eine Zunahme von 1,4 Mio. Akademikerinnen und Akademikern gegenüber. Ob die viel gepriesene Digitalisierung eine Lösung sein kann oder das Problem – durch den erhöhten Bedarf an Technikern – noch verstärkt, ist unter Experten derzeit noch umstritten. Weniger Mitarbeitende, diese aber von größerer Vielfalt im Hinblick auf Alter, Geschlecht, ethnischen und kulturellen Hintergrund, religiöse Werte oder ganz einfach besondere Interessen machen Diversity Management zum zentralen Erfolgsfaktor für wirksame Personal- und Organisationspolitik, wobei besonders der Aspekt des Alters immer bedeutender wird.