Der Mittelstand gerät immer mehr unter Druck: Der Fachkräftemangel verschärft sich, die digitale Transformation stellt neue Anforderungen an Personalentwicklung und Führung – und gleichzeitig fehlen in vielen Unternehmen klare Strategien, wie mit diesem Druck konstruktiv umgegangen werden kann. Um eine Grundlage für Lösungsansätze zu erhalten, hat das DIV 152 Personalverantwortliche aus mittelständischen Unternehmen in persönlichen Onlineinterviews zu den Themen „Kompetenzentwicklung“, „strategische PE“, „Nachfolgeplanung“ und „neue Anforderungen an die Führung“ befragt.