Die Untersuchung der Rolle von Frauen in der Baubranche hat gezeigt, dass sowohl die theoretische als auch die empirische Analyse zahlreiche Übereinstimmungen aufweisen. Die Ergebnisse der Interviews mit weiblichen Arbeitnehmerinnen und männlichen Führungskräften bestätigen weitgehend die in der wissenschaftlichen Literatur dargelegten Herausforderungen und Chancen in Bezug auf Gender Diversity und Employer Branding in der Bauwirtschaft. Die wichtigsten Parallelen lassen sich in den folgenden Bereichen identifizieren, die sich auf die gewählten Codierungen der Interviews beziehen und danach strukturiert sind.