Wenn wir über Leistung sprechen, müssen wir uns neben der Frage, wie wir Verdienste erkennen, uns auch mit der Frage befassen, wie wir die Motivation steigern können und wie meritokratisch wir handeln. Es ist ein grundlegendes Thema in einer zivilisierten und entwickelten Gesellschaft, wie wir sie anstreben, und es ist andererseits – meiner Meinung nach – ein Konzept, das zwar leicht zu „verstehen“, aber schwer anzuwenden ist. Es ist auch ein Thema der unternehmerischen Gerechtigkeit. Und es wird in der Tat viel über Meritokratie gesprochen, z. B. in Bezug auf öffentliche Ämter, aber auch in industriellen Kreisen. Sie ist ein Muss, um geschäftlichen Erfolg zu erzielen und die beste Professionalität im Management zum Ausdruck zu bringen, und nicht nur das.