Der vorliegende Artikel beschäftigt sich mit dem Verständnis von Interkulturalität und interkultureller Kompetenz im Kontext von Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen. Mit reflektierendem Blick ist hinsichtlich der Unterscheidung von Kulturen zunächst zu konstatieren, dass trennscharfe nationalkulturelle Grenzen nicht existieren. Infolge der Vermischung von Kulturen durch Migrationsströme und kulturelle Kontakte findet vielmehr ein steter Austausch statt. Ländergrenzen sind in der globalen Welt viel durchlässiger geworden. Aus einer Studie zu Interkulturalität und interkultureller Kompetenz in der Führungspraxis eines Privatunternehmens lassen sich darüber hinaus Grundverständnisse von Unternehmenskultur ableiten, die gerade auch für die Ausbildung moderner Verwaltungen relevant sind.