Als Schlagwort wird Work-Life-Balance nach meiner Wahrnehmung inflationär verwendet und dabei unterschiedlich verstanden. Denn sie ist ein kulturelles, soziologisches, ökonomisches und psychologisches Phänomen, das je nach Perspektive, wie auch Abb. 3.1 zeigt, entweder subjektiv (als individuelle Wahrnehmung) oder objektiv (als verhältnismäßige Zeiteinteilung) verstanden wird. Auch die Interpretationen sind unterschiedlich: In Stellenanzeigen symbolisiert WLB eine moderne Unternehmenskultur, in Coachingprogrammen steht sie für individuelles Wohlbefinden und in Führungskräftetrainings für neue Kompetenzen. Insoweit verbergen sich hinter dem scheinbar klaren Begriff unterschiedliche Deutungen und nicht selten Missverständnisse, die die praktische Umsetzung behindern.