Das Buch hat entlang von Begriffsklärungen, Theorie, Forschung und Umsetzung gezeigt, dass nicht-lineare Verläufe weder ein Randphänomen noch ein Defizit sind, sondern ein strukturelles Merkmal moderner Erwerbsbiografien. Die zentrale Verschiebung betrifft Maßstäbe von Erfolg: Neben objektiven Indikatoren (Position, Gehalt, Verweildauer) treten subjektive Kriterien (Sinn, Passung, Lerngelegenheiten) und aufgabennahe Leistungsbelege. Damit werden Boulderkarrieren – seitliche Bewegungen, Plateaus, gezielte Karrieresprünge – zur passenden Antwort auf technologische und gesellschaftliche Veränderungen.