Journalistische Arbeit ist oftmals durch strukturelle Ungleichheiten und mangelnde Diversität geprägt. Marginalisierte Personengruppen stoßen in den Redaktionen der etablierten Presseverlage und Rundfunksender regelmäßig auf Zugangsbarrieren und Hürden in der beruflichen Entfaltung. Mit der Gründung neuer journalistischer Organisationen ergibt sich die Chance, Organisation und Arbeit im Journalismus neu zu denken und in diesem Zuge Ungleichheiten abzubauen und Diversität zu fördern. Bislang sind journalistische Neugründungen jedoch nicht gezielt und systematisch unter Diversitätsperspektive untersucht worden. Die vorliegende Studie widmet sich diesem Desiderat mit der Untersuchungsfrage: Welche Rolle spielen journalistische Neugründungen in Bezug auf Diversität und Ungleichheit im Journalismus?