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Neurodiversität hat sich in den letzten Jahren von einem inklusionspolitischen Anliegen zu einem strategischen Erfolgsfaktor entwickelt. Der Begriff beschreibt die natürliche Vielfalt neurologischer Funktionsweisen und umfasst beispielsweise Autismus-Spektrum-Störungen (ASD), ADHS, Dyslexie, Dyspraxie und andere kognitive Unterschiede. Schätzungsweise 15–20 % der Weltbevölkerung sind neurodivergent (Doyle, 2020) – ein erheblicher Teil des Talentpools bleibt jedoch aufgrund traditioneller Arbeitsmarktmechanismen oft ungenutzt.

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Erfolgsfaktor Neurodiversität: Wie Unternehmen kognitive Vielfalt fördern und nutzen

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  • 发表日期：

    2026年

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  • Marc Helmold,
  • Malte Martensen

摘要

Neurodiversität hat sich in den letzten Jahren von einem inklusionspolitischen Anliegen zu einem strategischen Erfolgsfaktor entwickelt. Der Begriff beschreibt die natürliche Vielfalt neurologischer Funktionsweisen und umfasst beispielsweise Autismus-Spektrum-Störungen (ASD), ADHS, Dyslexie, Dyspraxie und andere kognitive Unterschiede. Schätzungsweise 15–20 % der Weltbevölkerung sind neurodivergent (Doyle, 2020) – ein erheblicher Teil des Talentpools bleibt jedoch aufgrund traditioneller Arbeitsmarktmechanismen oft ungenutzt.