Der Diskussionsteil interpretiert die Ergebnisse dieser Arbeit aus der Innenperspektive zugewanderter IT-Fachkräfte auf multikulturelle Teamarbeit und gliedert sich dabei in drei thematische Blöcke: die grundlegende Haltung zu kulturellen Unterschieden, den Umgang damit sowie daraus abgeleitet mögliche Implikationen für das Diversity Management in Unternehmen in Deutschland.