In diesem Kapitel wird dargestellt, wie die zuvor entwickelten theoretischen Grundlagen in die Planung und Ausarbeitung des neuen Moduls „Change Management“ integriert wurden, welches künftig den Studierenden der HTW Dresden angeboten wird. Das Modul basiert auf den Inhalten zu Change Management und Kommunikation, die in Zusammenarbeit mit Meyer-Ross erarbeitet wurden.