Der Wandel prägt zunehmend den Unternehmensalltag. Organisationen sehen sich heute stärker denn je mit der Notwendigkeit konfrontiert, sich kontinuierlich an veränderte Marktbedingungen, technologische Innovationen und gesellschaftliche Entwicklungen anzupassen. Diese fortwährenden Veränderungen stellen Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen, die nur durch gezielte und strukturierte Managementansätze erfolgreich bewältigt werden können. (vgl. Lauer, 2019, S. 3) Change Management hat sich als ein zentraler Bestandteil des modernen Managementdiskurses etabliert. Es sorgt dafür, dass Veränderungen in Organisationen planvoll und zielgerichtet umgesetzt werden können. Das Bewusstsein für die Notwendigkeit, organisatorische Veränderungen professionell zu gestalten, ist stark gewachsen. Dies ist nicht nur eine Folge der zunehmenden Marktdynamik, sondern auch des technologischen Fortschritts und der sich wandelnden gesellschaftlichen Rahmenbedingungen, die den Wandel vorantreiben. (vgl. Schreyögg & Geiger, 2024, S. 339)