Die Pluralisierung von Lebens- und Arbeitsformen sowie weitere gesellschaftliche Entwicklungen begünstigen eine zunehmende Individualisierung auf dem Arbeitsmarkt, auf die Unternehmen – nicht zuletzt aufgrund des Fachkräftemangels und im Sinne der Mitarbeiterbindung – reagieren müssen. Lebensphasenbezogene Zeitoptionen gewinnen in diesem Kontext an Bedeutung und kommen den gestiegenen Bedürfnissen der Beschäftigten nach einer ausgeglichenen Work-Life-Balance zugute. Vor diesem Hintergrund wurde in der vorliegenden Arbeit im Rahmen einer Betriebsfallstudie untersucht, inwiefern Unternehmen auf die steigenden Inanspruchnahmen durch Beschäftigte vorbereitet sind und welche Einflussdimensionen sowie übergreifende Faktoren dabei erkennbar sind.