War das Zeitmanagement einst eine rein administrative Notwendigkeit, reduziert auf Stechuhr und Stundenzettel, so hat es sich im Zeitalter der Digitalisierung und Künstlichen Intelligenz (KI) zu einem strategischen Instrument für Unternehmen transformiert (Devaraju, 2024; Dragut & Potra, 2022; Elango et al., 2024). Längst geht es nicht mehr nur um die korrekte Erfassung von Arbeitsstunden, sondern um die datengetriebene Steuerung der Workforce und die Sicherstellung von Compliance. Die disruptive Kraft der KI wird branchenübergreifend anerkannt: Eine aktuelle Studie von PwC zeigt, dass eine deutliche Mehrheit der CEOs (68 %) erwartet, dass KI in den nächsten drei Jahren die Wettbewerbsintensität erhöhen wird.