In diesem Kapitel werden die theoretischen Grundlagen der Arbeit gelegt, primär basierend auf der Rational-Choice-Theorie. Das Konzept des korporativen Akteurs nach Coleman und Esser wird eingeführt, um zwischen Interessen- und Arbeitsorganisationen zu unterscheiden. Ergänzend werden der Neo-Institutionalismus und das Modell des institutionellen Wandels nach North zur Erklärung organisationaler Veränderungen herangezogen. Abschließend erfolgt eine Ableitung der Hypothesen.