Das italienische Arbeitsrecht schützt den Arbeitnehmer im Krankheitsfall, legt dem Arbeitnehmer aber auch Verhaltenspflichten im Krankheitsfall auf, um dem Arbeitgeber Kontrollen zu ermöglichen. Berufskrankheiten und -Unfälle unterliegen einer Meldepflicht, wobei das italienische Recht keinen Numerus Clausus der Berufskrankheiten kennt. Die Leistungen bei Mutterschaft und Erziehung eines KIndes können zu einem großen Teil auf beide Elternteile übertragen werden.