Der Beitrag beleuchtet die Herausforderungen und Chancen des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz (KI) im Personalmanagement. Es wird diskutiert, wie KI‐Systeme zu mehr Produktivität und Innovation beitragen können, während gleichzeitig ethische und rechtliche Aspekte sowie die Einbindung der Beschäftigten berücksichtigt werden. Der menschenzentrierte Ansatz der EU und praktische Empfehlungen zur sicheren und rechtskonformen Nutzung von KI im Personalmanagement stehen im Fokus.