Kapitel 9 präsentiert die empirischen Ergebnisse auf Basis von 43 Befragungen mit Kleinst- und Kleinunternehmen im Landkreis Görlitz. Die Analyse zeigt, wie Betriebe mit Anforderungen der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf umgehen, welche Maßnahmen sie nutzen und wo Grenzen bestehen. Gesetzliche Regelungen wie Pflegezeit und Familienpflegezeit sind weitgehend unbekannt. Vereinbarkeit wird vor allem durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und informelle Absprachen ermöglicht, während längere Freistellungen kaum kompensierbar sind. Branchenspezifisch zeigen sich deutliche Unterschiede: Wissensintensive Tätigkeiten bieten mehr Spielräume als personalintensive Branchen wie Bau, Gastronomie oder Handel. Entscheidungen erfolgen meist situativ und hängen von den verfügbaren Ressourcen ab. Hat die Unternehmensleitung eigene Pflegeerfahrung, steigt die Bereitschaft, Beschäftigte zu unterstützen. Gegenüber gesetzlichen Erweiterungen überwiegt Skepsis aufgrund begrenzter Ressourcen, bürokratischer Hürden und des Wunschs nach betrieblicher Autonomie. Stattdessen wünschen sich die Unternehmen finanzielle Entlastung, verlässliche Informationen und eine bessere Pflegeinfrastruktur. Insgesamt gestalten sie Vereinbarkeit pragmatisch, stoßen dabei jedoch auf strukturelle Grenzen.