Kapitel 5 untersucht die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Im Mittelpunkt stehen das Pflegezeitgesetz und das Familienpflegezeitgesetz sowie ergänzende sozialversicherungsrechtliche und steuerliche Regelungen. Diese bieten zwar kurzfristige Entlastung, bleiben jedoch in zentralen Punkten unzureichend: Eine umfassende Lohnersatzleistung fehlt, die Einkommensausfälle wirksam kompensieren könnte, die Anspruchsberechtigung ist für Beschäftigte in Klein- und Kleinstunternehmen stark eingeschränkt, und starre Fristen sowie Mindestarbeitszeiten mindern die Flexibilität. Auch eine gleichberechtigte Aufteilung von Pflegeverantwortung wird nicht gefördert, wodurch bestehende Ungleichheiten fortbestehen. Die Kritik von Wohlfahrtsverbänden, Interessenvertretungen und wissenschaftlichen Gutachten fällt entsprechend deutlich aus: Die gesetzlichen Maßnahmen orientieren sich zu wenig am tatsächlichen Bedarf berufstätiger Pflegender. Während die häusliche Pflege politisch priorisiert wird, tragen Familien weiterhin das finanzielle Risiko. Unternehmen wiederum stehen vor der Aufgabe, gesetzliche Vorgaben in ihre Strukturen zu integrieren, ohne dafür passende Instrumente zu erhalten. Kapitel 5 macht deutlich, dass Anspruch und Wirklichkeit der Vereinbarkeitspolitik weit auseinanderliegen und die aktuelle Gesetzgebung eher ein konservatives Pflegerisiko festschreibt, als echte Vereinbarkeit zu ermöglichen.