Kapitel 12 fasst die zentralen Ergebnisse zusammen, reflektiert methodische Grenzen und benennt künftige Forschungsfelder. Die Analyse zeigt, dass in Kleinst- und Kleinunternehmen vor allem fehlende Sensibilisierung für pflegespezifische Anforderungen die Vereinbarkeit erschwert. Organisationssoziologische Modelle wie Grenznutzentheorie und mimetische Isomorphie verdeutlichen, wie betriebliche Entscheidungen unter Unsicherheit getroffen und an größeren Unternehmen ausgerichtet werden. Die Arbeit leistet damit einen Beitrag zur Einordnung der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf als organisationsbezogene Entscheidungsfrage. Für die weitere Forschung werden insbesondere Branchenvergleiche, Langzeitwirkungen von Maßnahmen, innovative Ressourcennutzung und digitale Unterstützungsmöglichkeiten vorgeschlagen.