Scholarlink

Das Kapitel zeigt, dass selbst etablierte Unternehmen wie Miele mit impliziten Innovationshürden zu kämpfen haben. Intrapreneurship-Programme stoßen dabei häufig an kulturelle Grenzen, selbst wenn sie strukturell gut verankert sind. Deutlich wird zudem, dass Lernprozesse innerhalb der Teams eine ebenso große Bedeutung haben wie die eigentliche Idee selbst.

错误：搜索内容不能为空，请输入英文关键词
错误：关键词超出字数限制，请精简
高级检索

Intrapreneurship bei Miele: Verborgene Innovationshürden sichtbar machen, tradierte Innovationsprozesse reflektieren, Innovationskultur neu ausrichten

  • 章节

  • 发表日期：

    2025年

查看全文
  • Sebastian Pioch,
  • Stephanie Rabbe,
  • Carl Robert Brand

摘要

Das Kapitel zeigt, dass selbst etablierte Unternehmen wie Miele mit impliziten Innovationshürden zu kämpfen haben. Intrapreneurship-Programme stoßen dabei häufig an kulturelle Grenzen, selbst wenn sie strukturell gut verankert sind. Deutlich wird zudem, dass Lernprozesse innerhalb der Teams eine ebenso große Bedeutung haben wie die eigentliche Idee selbst.