Change Management umfasst die systematische Planung, Umsetzung und Kontrolle von Veränderungen in Organisationen und beinhaltet strategische, strukturelle, prozessuale, technologische und kulturelle Themen. Als interdisziplinäres Konzept aus Psychologie, Soziologie und Wirtschaftswissenschaft wurde Change Management bereits Mitte des letzten Jahrhunderts konzipiert und seither vielfach weiterentwickelt. Für die sozialpsychologische Forschung stehen insbesondere Kurt Lewin und Edgar Schein, eine wirtschaftswissenschaftliche Perspektive vertritt vor allem John Kotter.